795万毕业生涌进就业市场 月薪下降751元是这个夏天最冷的故事|2

时间:2017-06-08 07:58来源:未知 作者:招生就业处 点击:

 大学毕业人数再创历史新高,但签约平均月薪却同比下降15.8%至4014元。

以3219家上市公司公开数据计,银行业及非银金融仍是最佳饭碗,有9个行业企业提供年薪不足10万。

广州已被京沪深抛离,南京、福州、乌鲁木齐、杭州表现相对突出

795万毕业生涌进就业市场 月薪下降751元是这个夏天最冷的故事|2017就业季薪金指南

文 | 标点财经研究员 黄凤清

又是一年毕业季。踏出校门,对大多数高校毕业生而言,意味着角色的转变—从校园里的读书郎,到职场上的新鲜人。

有数据显示,2017年中国高校毕业生达到795万人,再一次创出新高。在经济下行压力较大、化解过剩产能任务艰巨的情况下,就业形势依然复杂严峻。智联招聘调查结果显示,2017年毕业生签约率下降明显,近四成毕业生就业岗位与专业不对口,毕业生实际签约平均月薪4014元,同比下降751元,降幅达15.8%。

然而,在大洋彼岸的美国,2017年对于应届大学毕业生来说却有一些好消息。来自纽约联储网站的一篇分析文章显示,近年来应届毕业生的未充分就业率一直在下降,而且刚毕业大学生的工资位数也在上升。

如此境况下,对于中国高校毕业生来讲,如何在严峻的就业形势中找到更为称心的工作,成为很多求职者所面临的难题。面对五花八门的招聘,哪些公司更为慷慨?哪些行业更有前景?哪些城市更具优势?上市公司这一信息披露最为透明的群体,给我们提供了一份极具参考意义的答案。

标点财经研究院联合《投资时报》对3219家A股上市公司(截至2017年5月11日的数据)的人均年薪进行了统计, 并从城市、行业、公司等不同维度进行分析,独家制作《2017中国就业季薪金指南》,力图为毕业生们就行业、城市和公司三个维度勾勒出一个更好的选择。

在计算人均薪酬时,我们采用了支付给职工以及为职工支付的现金、员工总数这两项指标,其中前者包括当期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等,以及为职工支付的其他费用。

结果显示,在28个申万一级行业中,金融行业依然是当之无愧的“金饭碗”,银行的人均薪酬最高。其次是非银金融,均远远领先于其他行业。接下来依次是建筑装饰、交通运输、采掘、房地产等。农林牧渔继续垫底,人均薪酬不及银行的四分之一。薪酬较低的行业还包括纺织服装、轻工制造、休闲服务等劳动密集型行业。

从地域上来看,考虑到样本太少会影响结果的准确度,且缺乏参考意义,标点财经研究院联合《投资时报》在分析时剔除了上市公司不足10家的城市。最终,57个城市上榜,人均薪酬居首的是极具特殊性的潍坊,主要是被潍柴动力一家公司大幅拉高。第2-5位分别是北京、上海、南京、福州。人均薪酬不足8万元的城市包括汕头、淄博、兰州,排在榜单的最后三位。

具体到公司,2016年人均薪酬超过30万元的上市公司有123家,前5位分别是*ST川化、安信信托、览海投资、渤海金控和东方证券。有两家公司的人均薪酬不足两万元,分别是*ST昌鱼、三联商社。需要提醒的是,部分薪酬过高或过低的公司存在重组、收购或停产等特殊情况,选择时需仔细甄别。

2016人均薪酬涨幅不足5%

2017年高校毕业生人数预计达795万人,再次超历年之最,比2016年多出30万人。与2013年的699万人相比,4年间增加了近百万人。

一方面毕业人数持续增加,另一方面经济整体仍处于下滑周期中、部分行业产能过剩对就业总体规模产生挤压效应,就业形势不容乐观。在2016年12月28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,2017年就业形势依然复杂严峻,要继续把确保就业局势稳定作为全系统第一位的工作,全力以赴抓实抓好。

为应对就业压力加大的形势,今年4月5日召开的国务院常务会议提出了五项促就业的新举措。一是制定财税、金融、产业等重大经济政策时,要综合评价对就业的影响;二是拓展就业新空间;三是支持重点群体就业,包括设立高校毕业生就业创业基金等;四是强化职业培训和就业服务;五是实施留学人员回国创业创新启动支持计划,鼓励以知识产权等入股创办企业。

智联招聘的一项调查显示,2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主,占比为73.5%。同时,毕业生已体会到了就业的压力。2017届大学生对中国就业形势的感知呈不乐观态度,40.8%的应届毕业生认为就业很难,形势非常严峻,比去年上升了4.3%。此外,应届毕业生签约平均月薪降至4014元,期望平均月薪与实际签约的平均月薪差值达到861元,相比去年差距进一步拉大。

可见,找一份好的工作仍是大多数毕业生的第一选择,而薪酬待遇是求职者在选择时考虑的一大重要因素。标点财经研究员发现,上市公司平均薪酬相对较高,但整体增速并不理想。2016年上市公司人均薪酬为14.44万元,同比增长4.93%,不及GDP的增长率。在我们的统计样本中,有超过28%的公司2016年人均薪酬低于2015年。不同行业、不同地区之间有着明显的差距。

金融业依然遥遥领先

金融业依然是收入最丰厚的行业。在标点财经研究院联合《投资时报》制作的《2017中国就业季薪金指南》行业分榜中,金融业包揽了前两名,且人均薪酬要远远高于其他行业。

其中,银行业继续领衔榜首,2016年人均薪酬为27.67万元,同比小幅增长3.40%。25家上市银行中,有17家的人均薪酬在30万元以上。

包括保险、信托、证券等公司在内的非银金融业,人均薪酬同样在20万元以上,以25.59万元排名第二,同比增长7.70%。不少券商的人均薪酬大幅提升,如国金证券增幅超过52%。在人均薪酬最高的10家上市公司中,非银金融占了8席,其中6席为证券公司。

排在第3-5位的行业分别是建筑装饰(17.47万元)、交通运输(16.73万元)、采掘(15.74万元),尽管排名靠前,但与金融业相比明显不是一个等量级。其中,交通运输业的人均薪酬出现了小幅下降,降幅为1.05%。

排在第6-10位的行业分别是房地产(15.53万元)、公用事业(14.63万元)、通信(14.36万元)、传媒(13.44万元)和国防军工(13.34万元)。

计算机行业的人均薪酬同样在13万元以上,以13.04万元排名第11位。排名第12-18位的行业分别是钢铁(11.82万元)、汽车(11.74万元)、电气设备(11.62万元)、化工(11.55万元)、机械设备(11.39万元)、综合(10.37万元)、家用电器(10.15万元)。

2016年人均薪酬最低的十个行业也就是排名第19-28位的分别为食品饮料(10.07万元)、医药生物(9.18万元)、有色金属(9.17万元)、商业贸易(9.17万元)、电子(8.64万元)、建筑材料(8.63万元)、休闲服务(8.32万元)、轻工制造(8.16万元)、纺织服装(7.17万元)、农林牧渔(6.67万元)。除食品饮料外,其余9个行业的人均薪酬均不足10万元,其中休闲服务行业的人均薪酬同比下降4.35%。农林牧渔继续垫底,也是唯一一个人均薪酬不足7万元的行业,但与2015年相比有7.08%的增长,略高于GDP的增速。

一线城市分化明显

据智联招聘调查显示,一线及新一线城市仍然是今年应届毕业生选择的主要就业地。签约一线城市的比例仍属最高,达33.5%;新一线城市与一线城市基本持平,为33.1%。

可见,一线城市仍是毕业生趋之若鹜之地,这与其具备较多的就业机会和较高的薪酬有关。从标点财经研究院联合《投资时报》制作的本次榜单研究结果来看,北上广深聚集了大量的上市公司,提供的工作岗位远超过其他城市,同时薪酬也相对更具竞争力。

在上市公司数量不少于10家的57个城市中,人均薪酬最高的“殊荣”被潍坊意外夺得。潍坊11家上市公司2016年人均薪酬为20.88万元,是唯一一个人均薪酬超过20万元的城市。标点财经研究员仔细研究后发现,该地区上市公司中,潍柴动力人均薪酬高达41.90万元,其余10家公司的人均薪酬则全部低于10万元。可以说,潍坊的高薪酬是由潍柴动力拉动所致。若将潍柴动力剔除,潍坊2016年上市公司人均薪酬仅为6.99万元,排名最后。

之前一直居于榜首的北京,此次屈居第二,2016年上市公司人均薪酬为19.65万元。北京是上市公司数量及员工数量最多的城市,291家上市公司提供了超过591万个工作岗位。其中66家公司的人均薪酬超过20万元,占当地上市公司数量的比例接近23%。

上海排名第3位,人均薪酬为19.55万元,与北京的水平相当。该地区255家上市公司中,有74家公司的人均薪酬高于20万元,占比达到29%。

排名第4位的是南京,人均薪酬为18.83万元。第5位是福州,37家上市公司2016年人均薪酬为17.47万元。人均薪酬超过17万元的还有乌鲁木齐,以17.26万元居第6位。排名第7-10位的城市分别是天津(15.87万元)、深圳(14.29万元)、杭州(13.79万元)、广州(13.39万元)。

尽管北上广深的人均薪酬依然在前十的行列中,但分化明显。一方面,人均薪酬差距较大。北京和上海均在19万元以上,而深圳、广州均低于15万元。广州上市公司2016年的人均薪酬在四大一线城市中最低,不足北京七成。另一方面,薪酬的变化趋势也有所不同。其中,上海的人均薪酬同比增幅最大,为8.54%;其次是深圳,增长6.23%;北京虽然人均薪酬领先,但增幅只有2.85%;而广州的人均薪酬同比下降了3.13%,是四个城市中唯一下降的一个。

除了排名前十的城市外,还有28个城市的人均薪酬在10万元以上。其中两个城市的人均薪酬超过12万元,分别为青岛(12.30万元)、西安(12.06万元)。

排在榜尾的是汕头,其31家上市公司2016年人均薪酬为7.17万元,仅相当于北京的36.50%。淄博、兰州的人均薪酬也在8万元以下,分别为7.26万元、7.72万元。人均薪酬最低的前十个城市还包括南通(8.05万元)、中山(8.15万元)、诸暨(8.16万元)、芜湖(8.34万元)、南昌(8.45万元)、扬州(8.50万元)以及拉萨(8.53万元)。

2016年人均薪酬出现下降的城市有7个,除了广州外,还包括常熟、天津、大连、拉萨、中山和苏州。

超半数公司人均不足10万元

具体到公司层面,情况又如何呢?

在纳入统计的3219家上市公司中,2016年人均薪酬超过30万元的上市公司有123家,在20万元-30万元之间的有209家,在10万元-20万元之间的有1216家,而不足10万元的有1671家,占比为52%。

根据计算,2016年人均薪酬最高的10家公司分别为*ST川化、安信信托、览海投资、渤海金控、东方证券、国金证券、海通证券、中信证券、西南证券、华泰证券。需要提醒的是,部分公司的情况具有特殊性,并不能代表真实水平,在选择时需具体分析。

如根据支付给职工以及为职工支付的现金、员工总数这两项指标计算,排在首位的*ST川化人均薪酬高达1880.29万元,显然不合常理。标点财经研究员具体分析后发现,2016年该公司主营化肥、化工生产装置全面停产,公司进入重整程序,报告期内1257名在岗职工、452名退养职工、3075名退休职工的劳动关系从公司整体转移至川化集团工作。最终在职员工的数量仅为18人,导致计算结果金额巨大,且同比巨幅增长。

览海投资的情况亦具特殊性。2016 年,该公司主营业务全面转型,原航运业经营模式已发生转变,原航运业相关的人才队伍亦随之离开公司。至期末,该公司在职员工数量大幅降低,导致人均薪酬激增。

人均薪酬最低的10家公司分别是*ST昌鱼、三联商社、启迪桑德、宜宾纸业、北大荒、海南橡胶、*ST新赛、坚瑞沃能、莲花健康和中毅达,农林牧渔占了3席。*ST昌鱼和三联商社的人均薪酬均不足2万元。其中三联商社在2016年收购了德景电子 100% 股权,德景电子2016年11-12月的经营数据纳入利润表合并范围。最终,员工数量同比大幅增长了4.42倍,大多为手机业务生产人员,而支付给职工以及为职工支付的现金只增长了87%,人均薪酬同比下降65.51%至1.71万元。

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(责任编辑:招生就业处)
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